• Egu.lt
  • Verslui
  • Darbdavio įvaizdis prieš reputaciją: spindinti išorė ar tvarkingas vidus

Darbdavio įvaizdis prieš reputaciją: spindinti išorė ar tvarkingas vidus

  • 1.
    Įžanga
    0:01:40
  • 2.
    Sugriaunant VVĮ mitus | Živilė Skibarkienė
    0:28:32
  • 3.
    ATTRACTING A NEW WORKFORCE | Rasmus Toft - Nielsen
    0:28:57
  • 4.
    Dr. Austėja Landsbergienė | HR 2020: valdomas procesas, ar beviltiškas bandymas ganyti kates?
    0:28:51
  • 5.
    Atleisti ambasadoriai | Aistė Staselienė
    0:21:38
  • 6.
    Darbdavio reputacija. „Lietuvos geležinkelių“ pavyzdys | Mantas Dubauskas
    0:26:06
  • 7.
    Sėkminga mokytojų COOL’tūra. Atradimai ir nesėkmės | Povilas Zmejauskas
    0:15:22

Priskirti mokymą

Tai yra PVPA organizuoto renginio vaizdo įrašas.

Organizacijose kalbama apie darbdavio įvaizdį, t.y. išorinį organizacijos veidą ir įvaizdžio įdarbinimą potencialių darbuotojų pritraukimui, tačiau gerokai rečiau kalbama apie geresnius santykius su esamais darbuotojais, apie potencialių ir esamų darbuotojų patirtis in corpore.

Darbdavio įvaizdis (angl. brand), kaip ir produkto ar kompanijos įvaizdis pavaldus toms pačios rinkodaros taktikoms, naudotini tie patys įrankiai. Didžiausią kompetenciją valdyti darbdavio įvaizdį sukaupę rinkodaros profesionalai, jiems šią kompetenciją ir palikime.

Žmonių valdymo profesionalų rankose – visas darbuotojų gyvavimo organizacijoje ciklas  (pritraukimas, įvedimas, įtraukimas, ugdymas, įvertinimas ir atlyginimas, palydėjimas). Išmanydami žmonių valdymo sprendimus bei įrankius ir taikydami juos tikslingai personalo profesionalai gali ne tik sustiprinti darbdavio įvaizdį, bet ir auginti visos organizacijos vertę.

Šio renginio pranešėjai pristato įdomiausias žmonių valdymo iniciatyvas ir jų poveikį darbdavio įvaizdžiui – „neturint viduje tvarkos, stebuklų neparodysi“.

PROGRAMOJE:

Živilė Skibarkienė, IGNITIS GRUPĖS Organizacijos vystymo vadovė, Valdybos narė.
Išsklaidant VVI (valstybės valdomos įmonės) mitus. Kaip IGNITIS matuojasi AGILE, kuo patraukli valstybės valdoma įmonė, kokius darbdavio reputacijos iššūkius IGNITIS sutinka ir įveikia.

Rasmus Toft-Nielsen, Šiaurės ir Baltijos šalių HR Direktorius, MSD.
#WorkForLife. Kaip prastą farmacijos industrijos reputaciją griauna MSD / MERCK darbuotojų istorijų kampanija #WorkForLife. Darbuotojų įsitraukimas per įprasminimą.

Kristijonas Vasiliauskas, ROBOTIKOS AKADEMIJA įkūrėjas.
„Lets raise PRO KIDS together“

Aistė Grigaliūnaitė-Staselienė, PEOPLE LAB partnerė, konsultantė.
Atleisti organizacijų ambasadoriai. Kaip paskutinis darbuotojų gyvavimo ciklo etapas organizacijoje lemia darbdavio reputaciją.

Dr. Austėja Landsbergienė, Socialinių mokslų daktarė, edukologė, kontekstinio ugdymo pradininkė, konsultantė švietimo klausimais, tarptautinių mokyklų tarybos švietimo vertintoja, didžiausio ikimokyklinio ugdymo įstaigų tinklo Baltijos šalyse „Vaikystės sodas“, Karalienės Mortos mokyklos bei „Six Senses“ International Preschool steigėja, knygų apie ugdymą autorė. #DiariesOfChiefChaosCoordinator: HR 2020: valdomas procesas, ar beviltiškas bandymas ganyti kates?

Mantas Dubauskas, LIETUVOS GELEŽINKELIAI Komunikacijos vadovas.

Greta Česnauskienė, SWEDBANK Personalo konsultantė.
Kas atsakingas už darbuotojų psichikos sveikatą? Swedbank Lietuvoje patirtis ir diskusija

Lukas YLA, CEO CityBee.  Ar vertėjo Pijai pasilikti?

2 val 31 min + klausimai lektoriui
(Nėra balsų)

KOMENTARAI
0
PERŽIŪROS
0

Personalo valdymo profesionalų asociacija (PVPA)

personalo valdymo profesionalu asociacija (pvpa)
Personalo valdymo profesionalų asociacija – Lietuvos personalo profesionalus vienijanti visuomeninė organizacija, įkurta 2006 m. ir siekianti kelti personalo valdymo lygį ir efektyvumą Lietuvoje. Asociacijos tikslas – didinti personalo valdymo vertės