• Egu.lt
  • Verslui
  • Darbo sutarčių rūšys ir jų sudarymas. Teisminė praktika.
• Darbo teisės aktualijos (1 mokymas) •

Darbo sutarčių rūšys ir jų sudarymas. Teisminė praktika.

2 val 18 min + testai + klausimai lektoriui



Nuo 2017 m. liepos 1 d. įsigaliojo Naujasis Darbo kodeksas. Apie tai, kokios normos jame keitėsi ir kuo Naujasis Darbo kodeksas skiriasi nuo Senojo Darbo kodekso rasite mokyme "Naujasis darbo kodeksas. Svarbiausi pakeitimai".

 

Šioje dalyje aptarsime svarbiausius darbo sutarties tarp darbuotojo ir darbdavio sudarymo aspektus. Atskleisime, ką patartina žinoti apie darbo užmokesčio nustatymą bei keitimą. Taip pat papasakosime, kokie gali būti taikomi papildomi susitarimai tarp darbdavio ir darbuotojo.


Aktualumas

Mokymas skirtas tiek darbdaviams, tiek darbuotojams, norintiems išmokti apsaugoti, o esant reikalui apginti, savo teises darbo vietoje. Taip pat jis aktualus ir įmonių buhalteriams, išmokantiems darbo užmokestį.

Tikslai

  • Remiantis praktika, pateikti darbo kodekso pažeidimo pavyzdžių;
  • Atskleisti, kaip darbo sutartyje turi būti aprašyta mėnesinė alga ir priedas;
  • Akcentuoti, kodėl darbo sutartyje svarbu pateikti kuo tikslesnę informaciją;
  • Pateikti pareigybės aprašymo reikalingumą darbo sutartyje;
  • Išnagrinėti darbo sutarties sąlygų keitimo subtilybes;
  • Apžvelgti darbo sutarčių rūšis;
  • Supažindinti su papildomais susitarimais tarp darbuotojo ir darbdavio;
  • Išsiaiškinti nekonkuravimo sutarties niuansus;
  • Pateikti, kokios gali būti išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio;
  • Supažindinti su galimomis darbo tvarkos taisyklėmis;
  • Atskleisti kolektyvinės darbo sutarties ypatybes.
     

Nagrinėjami klausimai

  • Kas yra stipresnioji ir silpnesnioji darbo santykių šalys?
  • Koks yra darbo kodekso 35 straipsnio taikymas?
  • Kokie yra pavyzdžiai, kada darbo kodekso įstatymas nesutampa su teismine praktika?
  • Kaip nustatyti darbo užmokestį? 
  • Kokių su darbo teise susijusių bylų yra daugiausiai?
  • Kas yra laikoma darbo užmokesčio sudėtine dalimi?
  • Kaip darbo sutartyje reikia įforminti priedą?
  • Kada darbuotojas turi būti informuotas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas?
  • Ar galima keisti darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo sutikimo?
  • Kokiais atvėjais yra numatytas darbo užmokesčio mažinimas, remiantis teisės aktais?
  • Kaip apskaičiuoti viršvalandinį darbą?
  • Kokios yra būtinosios darbo sąlygos?
  • Kokie yra skirtumai tarp trumpalaikės ir ilgalaikės darbo sutarčių?
  • Kokia tinkamos darbo sutarties rūšies parinkimo svarba? 
  • Kokios yra konfidencialumo sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo?
  • Ką reikėtų žinoti, rengiant visiškos materialinės atsakomybės sutartį?
  • Ar darbdavys gali atlikti išskaitas iš darbuotojo darbo užmokesčio jo neįspėjęs?
  • Iš ko negalima daryti išskaitų?
  • Kokios yra mokymų išlaidų dengimo sąlygos?
  • Ar reikalingas privatumas darbo vietoje?
  • Kodėl darbdaviui reikėtų nustatyti elektroninės darbo erdvės naudojimo tvarką?
  • Kokios yra darbo sąlygų nustatymo formos?
  • Kokios yra saugos darbe taisyklės?
  • Ar žmogus, būdamas ne studentas, gali atlikti praktiką darbe?

Vertinimų komentarai

Valdemaras K.
Draugas atsiuntė nuorodą, sako "pažiūrėk, pravers, jei kada koks darbuotojas į teismą sugalvos paduot". Matyt reikės, nes ketinu atleisti vieną tinginį iš darbo, kad nesugalvotų po to man bėdos pridaryt.

Vitalik T.
jei nenori, kad apgautu darbe, tikrai verta paziuret.

Rasa T.
labai smagiai suziurejau seminara, daug pavyzdziu is gyvenimo.

(4.33/3 balsai)

KOMENTARAI
3
PERŽIŪROS
67

Tomas Bagdanskis

tomas bagdanskis

ADVOKATAS

Darbo teisės ekspertas, praktikuojantis advokatas nuo 2002 metų.

Mokymai
8

Nacionalinė buhalterių asociacija

nacionaline buhalteriu asociacija
Buhalterių - profesionalų organizacija, klubas. Dauguma Asociacijos narių - populiariausio tarp Lietuvos buhalterių ir apskaitininkų tinklalapio tax.lt (gyvuoja nuo 2002 metų) nuolatiniai lankytoj