• Egu.lt
  • Verslui
  • Darbuotojai nori dirbti! Motyvavimas XXI-ajame amžiuje

Darbuotojai nori dirbti! Motyvavimas XXI-ajame amžiuje

  • 1.
    Prezentacija
    0:03:24
  • 2.
    Įžanga
    0:02:02
  • 3.
    Šiuolaikinis požiūris į motyvaciją
  • 4.
    Motyvavimo principai
    0:01:28
  • 5.
    Motyvacijos "ratas"
    0:03:05
  • 6.
    Veiksmai turi priežastį
    0:06:49
  • 7.
    Dalies reziumė
    0:02:22
  • 8.
    Modelis motyvacijai
    0:00:34
  • 9.
    Statusas: kas tai ir kaip veikia?
    0:02:25
  • 10.
    Užtikrintumas: kas tai ir kaip veikia?
    0:02:30
  • 11.
    Autonomija: kas tai ir kaip veikia?
    0:02:44
  • 12.
    Teisingumas: kas tai ir kaip veikia?
    0:04:30
  • 13.
    Ryšiai: kas tai ir kaip veikia?
    0:02:50
  • 14.
    Dalies reziumė
    0:00:53
  • 15.
    Veiksmų planas vadovui: ką daryti, kad darbuotojų akys degtų?
  • 16.
    Statusas: paprasti sprendimai
    0:04:15
  • 17.
    Užtikrintumas: paprasti sprendimai
    0:05:10
  • 18.
    Autonomija: paprasti sprendimai
    0:02:22
  • 19.
    Ryšiai: paprasti sprendimai
    0:05:32
  • 20.
    Teisingumas: paprasti sprendimai
    0:03:27
  • 21.
    Dalies reziumė
    0:02:40
  • 22.
    Apibendrinimas
    0:01:20
  • 23.
    Testas (4 klausimų)

Priskirti mokymą

Nebeveikia bizūno ir saldainio motyvavimo principas?

Šiuose mokymuose pažvelgsite į darbuotojų motyvaciją per neuropsichologijos prizmę ir kalbėsime apie tai, kodėl neveikia motyvacijos panacėja laikomi komandos formavimo renginiai ir kiti tradiciniai motyvavimo būdai.

Neuromokslininkai naudodamiesi šiuolaikinėmis technologijomis ištyrė, kad žmogaus smegenys reaguoja į penkis esminius socialinius veiksnius. (Ne)sąmoningai į juos reaguodami žmonės dirba energingai arba priešingai – būna apatiški ir abejingi.

Šiuose mokymuose sužinosite apie šiuolaikinį požiūrį į motyvaciją, modelį motyvacijai ir veiksmų planą vadovui, kad darbuotojai jaustųsi motyvuoti. Išsiaiškinsite svarbiausius socialinius veiksnius ir jų poveikio darbuotojams atpažinimą. Taip pat išgirsite apie paprastus ir nebrangius, bet veiksmingus būdus darbuotojų ilgalaikei vidinei motyvacijai ir įsitraukimui stiprinti.

Aktualumas:

  • Darbdaviams, kurie siekia pagerinti ir užtikrinti savo darbuotojų motyvaciją;
  • Darbdaviams, kurie siekia išmanyti efektyviausias darbuotojų motyvavimo sistemas;
  • Visiems, kuriems svarbi motyvacija darbe ir asmeniniame gyvenime.

Nauda:

  • Susipažinsite su naujomis ir esminėmis motyvavimo sistemomis;
  • Susipažinsite su šiuolaikiniu požiūriu į motyvaciją;
  • Sužinosite, kodėl svarbu motyvuoti darbuotojus naujais metodais;
  • Sužinosite, kaip reikia motyvuoti darbuotojus, kad tai atneštų ilgalaikę naudą;
  • Suprasite, kaip įgalinti motyvavimo sistemas savo kolektyve;
  • Suprasite, kas padeda kelti motyvaciją ir skatinti didesnį darbuotojų įsitraukimą.

Vertinimų komentarai

Renata
Pirmas seminaras šia tema. Buvo įdomu, struktūruota ir aišku.

57 min + papildoma medžiaga + praktinės užduotys + testai + klausimai lektoriui

(5.00/1 balsas)

KOMENTARAI
1
PERŽIŪROS
0

Danguolė Kraskauskienė

LEKTORĖ

Profesionali mokymų lektorė, nuo 2005 m. vedanti profesinius ir įvairios tematikos saviugdos mokymus. Unikalios programos, skirtos viešosios kalbos įgūdžiams vystyti, autorė.

Rūta Klimašauskienė

LEKTORĖ

Personalo valdymo konsultantė, koučingo specialistė, lektorė, sertifikuota kūrybingumo ugdymo konsultantė, socialinių mokslų daktarė.

Mokymai
2

FITIN

fitin
UAB „Alfa idėjos ir technologijos“ (FITIN) darbuotojų ugdymo specialistų komanda,vienijanti psichologus, talentų valdymo ir darbuotojų ugdymo specialistus, koučingo specialistus.