Naujo darbuotojo įvedimo procesas

1 val 00 min
INVESTICIJA
Priskirti mokymą
Įsigijus VIDEO mokymą, peržiūrų skaičius ir laikas neribojami

Dalis kompanijų išleidžia milžiniškus pinigus darbuotojų atrankai, tačiau naujokams atėjus į įmonę šie paliekami likimo valiai ir natūraliam prisitaikymo procesui. Pasaulinės tendencijos rodo, kad didelis skaičius darbuotojų (apie 20%) išeina per pirmąsias 45 dienas ir dažniausios to priežastys – nesuderinti lūkesčiai bei negebėjimas tinkamai paruošti darbuotoją jo funkcijoms bei įmonės kultūrai.

 

Kam skirtas Mokymas:

  • Žmogiškųjų išteklių profesionalams;
  • Įmonių bei departamentų vadovams;
  • Kiekvienam, besidominčiam darbuotojų įvedimo į įmonę subtilybėmis.

 

Dalyviai, peržiūrėję šį mokymą:

  • Suvoks, ar jų vykdomas darbuotojo įvedimas yra efektyvus.
  • Pasitikrins, ar nedaro dažniausiai pasitaikančių klaidų darbuotojo įvedimo procese (o jei ir daro, ras žingsnius, kaip to išvengti ateityje).
  • Sužinos skirtingus būdus bei strategijas darbuotojui įvesti ir galės pasirinkti sau tinkamiausią.
  • Išgirs kitų įmonių gerąsias praktikas.

 

Esminiai klausimai, į kuriuos atsakoma:

  • Kam reikalingas darbuotojo įvedimas?
  • Kokią naudą įmonė gali gauti, tinkamai atlikus darbuotojo įvedimo procesą?
  • Kodėl nauji darbuotojai greitai palieka įmonę?
  • Ko reikia naujiems darbuotojams?
  • Kokie skirtingi būdai gali būti taikomi darbuotojų įvedimui?
  • Kaip žinoti, kad darbuotojas sėkmingai įsivažiavo?

INVESTICIJA
Priskirti mokymą